¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es toda forma de diferenciación por cualquiera de los posibles factores de distinción como son edad, sexo, orientación sexual, raza, religión, ideología, discapacidad u otros que se produzcan en el ámbito del empleo, público o privado. Esta puede producirse tanto en el acceso al empleo, al exigir y valorar determinados requisitos, como una vez establecida la relación de trabajo.
¿Qué relación hay entre el Registro Civil y la discriminación laboral?
Una de las causas de discriminación laboral más frecuentes es la relativa al sexo o a la identidad de género de las personas. En este sentido, el Registro Civil (información en registrocivilmurcia.com) juega un papel clave para reconocer y proteger la identidad de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece el derecho a la autodeterminación de la identidad sexual y a la libre expresión del género. Esta ley permite que las personas trans puedan solicitar la rectificación registral de la mención relativa al sexo y al nombre en el Registro Civil sin necesidad de informe médico o psicológico, ni de tratamiento hormonal o quirúrgico.
De esta forma, se facilita que las personas trans puedan acceder al empleo y desarrollar su actividad laboral con pleno respeto a su dignidad y a su identidad sexual y expresión de género. Asimismo, se previenen situaciones de discriminación, acoso o violencia por LGTBIfobia que puedan afectar a su salud física y mental.
¿Qué medidas se pueden adoptar para prevenir y combatir la discriminación laboral por razón de sexo o identidad de género?
Además del reconocimiento legal y registral de la identidad sexual y expresión de género de las personas trans, existen otras medidas que se pueden adoptar para prevenir y combatir la discriminación laboral por razón de sexo o identidad de género. Algunas de estas medidas son:
- Sensibilizar e informar a los trabajadores y trabajadoras sobre el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo o identidad de género.
- Formar e implicar a los representantes sindicales y empresariales en la promoción de la igualdad efectiva y la diversidad en el ámbito laboral.
- Establecer protocolos y procedimientos para prevenir, detectar y sancionar las conductas discriminatorias o violentas por razón de sexo o identidad de género en el trabajo.
- Fomentar la contratación y promoción profesional de las personas trans y LGTBI en condiciones de igualdad.
- Garantizar el acceso a los servicios sanitarios específicos para las personas trans y LGTBI que lo requieran.
- Apoyar e incentivar las iniciativas sociales y culturales que visibilicen y valoren la diversidad sexual y de género en el entorno laboral.
¿Qué puedes hacer tú para contribuir a la igualdad real y efectiva en el trabajo?
Si eres una persona trans o LGTBI, recuerda que tienes derecho a vivir tu identidad sexual y expresión de género con libertad y respeto. No permitas que nadie te discrimine o te agreda por ser quien eres. Denuncia cualquier situación de discriminación o violencia que sufras o presencies en tu trabajo. Busca apoyo y asesoramiento en las organizaciones y entidades que defienden los derechos de las personas trans y LGTBI.
Si eres una persona cis o heterosexual, recuerda que la diversidad sexual y de género es una realidad que enriquece nuestra sociedad. Respeta y valora la identidad sexual y expresión de género de tus compañeros y compañeras de trabajo. No participes ni toleres ninguna conducta discriminatoria o violenta por razón de sexo o identidad de género. Colabora y participa en las acciones que promuevan la igualdad efectiva y la diversidad en el ámbito laboral.
